I magnifici dieci

I magnifici dieci

11 luglio 2013

Avevano promesso che dal 1 luglio le cose sarebbero cambiate per il 457 e hanno mantenuto la promessa. Ho trovato qualche articolo interessante e vi ripropongo un sunto…..dei dieci cambiamenti più importanti del 457 Program.

1. Aumentano i costi per la richiesta del visto e aumentano anche i costi per chi si porta dietro i famigliari:
900 dollari per coniuge o figlio maggiorenne
225 dollari per ogni figlio minorenne
Se si applica in Australia (onshore) potrebbe scattare un costo aggiuntivo di 700 euro per ogni candidato.

In sintesi, ecco il “tariffario”

Item                                                                                                                                     Vecchia tariffa          Nuova                                Aumento
SBS Approval                                                                                                                      $420                          $420                                     $0
457 Nomination                                                                                                                 $80                            $330                                     $250
457 Visa                                                                                                                                $455                          $900                                     $445
457 Dependent (Over 18)                                                                                                $0                              $900                                      $900
457 Dependent (Under 18)                                                                                              $0                              $255                                       $255
Onshore Extension (per applicant)                                                                                $0                              $700                                      $700

Total                                                                                                                                        $955                          $3,505                                  $2,550

2. Il temutissimo test di inglese.
In precedenza, il test di inglese per il visto 457 era richiesto solo per le occupazioni del commercio e in ambito tecnico. Dal primo luglio sarà richiesto a tutti, tranne in questi casi:

Se si possiede un passaporto inglese, irlandese, statunitense, canadese o neozelandese
Se il salario proposto dallo sponsor australiano è minimo di 96,400$
Se il candidato ha completato 5 anni consecutivi di un corso di studi in English medium in un istituto scolastico riconosciuto

Il test di inglese  deve essere condotto prima di inviare la candidatura al visto 457. Normalmente il test più diffuso è lo IELTS, e per superarlo occorre raggiungere un punteggio di minimo 5 in tutte e quattro le parti dell’esame.
Chi ha già un visto 457 dovrà sostenere nuovamente l’esame se sarà nominato per un altro 457. Questo vale anche nel caso in cui il suo esistente 457 venga esteso dallo stesso datore di lavoro o trasferito a un nuovo impiego con un differente datore di lavoro.

3. Numero limitato di sponsorizzazioni.
In precedenza, gli Standard Business Sponsors non avevano limiti nel numero di impiegati che si potevano sponsorizzare con il 457. Dal 1 luglio gli sponsors dovranno giustificare il numero di lavoratori che vogliono sponsorizzare e sarà accettato solo un certo numero di sponsorizzazioni. Una volta raggiunta questa soglia, il datore di lavoro potrà richiedere che in futuro questi limiti possano essere cambiati per permettere nuove sponsorizzazioni

4. Limiti alle attività commerciali stabilite recentemente
Normalmente il periodo di validità di una Standard business sponsorship è di 3 anni. Dal 1 luglio, un’attività commerciale stabilita di recente (vale a dire da meno di un anno) potrà fare sponsorizzazioni solo per 12 mesi. E il visto 457 sponsorizzato da questa giovane attività commerciale potrà durare solo 12 mesi (prima erano 4 anni).

5. Skills assessments richiesti per altre occupazioni
In precedenza, gli skills assessmentts erano richiesti solo per certi tipi di occupazioni in ambito commerciale. Dal 1 luglio gli skills assessments saranno richiesti anche per due particolari occupazioni

1)Program and Project Administrator
2)Specialist Manager Not Elsewhere Classified

6. Limiti alle occupazioni in ambito “Hospitality”
Una certa preoccupazione è stata espressa circa l’aumento del numero di posizioni sponsorizzate nell’industria dell’hospitality, quella a cui si rivolgono molti giovani stranieri e che solitamente fornisce la prima occupazione a chi arriva in Australia.
Visto l’abuso che è stato fatto del 457 anche in questo settore, adesso ci saranno grosse limitazioni per sponsorizzare Cuochi, Chefs, Restaurant/Cafe manager e questi lavoratori non potranno essere sponsorizzati per ricoprire posizioni in fast food o ristoranti takeaway

7. Formazione
Gli sponsor sono obbligati a fare formazione per 12 mesi dall’approvazione della sponsorizzazione. In precedenza il periodo si riferiva all’anno finanziario.
I datori di lavoro devono tenere traccia di tutte le attività di formazione. Se un datore di lavoro non soddisfa i criteri di formazione, potrebbe non essere approvata un’eventuale estensione del visto o qualsiasi altra variazione dello stesso e lo sponsor potrebbe incorrere in sanzioni o addirittura la cancellazione della sponsorizzazione.

8.Condizioni di lavoro
Ci sono alcuni cambiamenti riguardo le condizioni di lavoro riferite al visto 457:

• I lavoratori sponsorizzati devono iniziare entro 90 giorni dal loro arrivo in Australia
• Se lasciano il lavoro sponsorizzato, hanno 90 giorni di tempo per trovare un altro sponsor (prima erano solo 28 giorni)
• Se richiesto dal loro lavoro, i lavoratori con il 457 dovranno avere la necessaria licenza professionale o eventuale registrazione richiesta in Australia

9. Aumento del salario
Dal primo luglio sono aumentati i salari del 457

Salary Level                                                                                                               Precedente              Attuale                        Aumento
TSMIT (Minimum Salary)                                                                                      $51,400                $53,900                                 5%
English Language Waiver                                                                                       $92,000                $96,400                                5%
Market Rate Salary Waiver                                                                                    $180,000              $250,000                           39%

10. Altri cambiamenti

Le candidature del 457 potranno essere fatte solo online, basta carta

Grandi poteri agli ispettori che potranno piombare nei posti di lavoro per verificare se sono state rispettate le leggi australiane sull’immigrazione

Possibilità di rifiutare una candidatura perché ritenuta “non autentica”

Nella determinazione del salario di mercato si può fare riferimento, oltre al posto di lavoro vero e proprio, anche al salario medio percepito da lavoratori impiegati in attività simili nelle stesse località

La sponsorizzazione dovrà essere pagata dallo sponsor e NON dal lavoratore destinatario della sponsorizzazione

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In conclusione, questi cambiamenti avranno come effetto, o sperano di avere come effetto, quello di diminuire il ricorso al visto 457 da parte degli employers australiani. C’è molta preoccupazione nei confronti di questi cambiamenti che a quanto pare sono stati decisi senza consultare le parti in causa.

In ogni caso sono previsti ulteriori cambi all’orizzonte: l’introduzione del Labour Market Testing potrebbe non essere lontana visto che  è passato in Parlamento sotto forma di Migration Amendment  (Temporary Sponsored Visas) Bill 2013.

Questa è una trovata davvero agghiacciante: sei mesi prima di richiedere la sponsorizzazione, il datore di lavoro dovrà cercare la posizione richiesta nel mercato interno australiano. In pratica dovrà fare di tutto e di più per impiegare un australiano prima di rivolgersi al mercato estero.

E vi invito a leggere nel link che vi ho messo  quanto devono impegnarsi i datori di lavoro per trovare la figura ricercata tra gli australiani.

Tipo questo:

•  utilizzare giornali nazionali famosi e pubblicare l’annuncio nei giorni dove si legge di più, tipo il fine settimana
•  scrivere l’annuncio in modo che attiri l’australiano anziché allontanarlo
• scrivere l’annuncio nel modo più attraente possibile

Se tutto ciò non servisse a trovare la figura ricercata, si procede alla sponsorizzazione, alla quale però dovrà essere allegata la prova del Labour Market Testing, dettagliando i nomi dei candidati locali che si sono presentati e motivare il perché non siano stati assunti.

Ci leggo un po’ di razzismo in tutto questo, ma forse ho capito male.

Sicuramente ho capito male

Buona fortuna a tutti!