La prassi, sembra abbastanza diffusa e, dato l'alto numero di processi di riduzione del personale, potrebbe creare molti dubbi sulle liceità di queste richieste sindacali. Ci sono due momenti distinti nell'intervento sindacale quando le aziende chiedono l'apertura di procedure di mobilità; quello della trattativa con l'azienda, per determinare i criteri di licenziamento ed, eventualmente, di calcolo per l'incentivo all'esodo, e quello di rappresentanza del singolo lavoratore, all'atto della ratifica in sede sindacale degli accordi di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro.
Il maggior impegno dei sindacati é durante le trattative per negoziare le procedure di mobilità, quindi, nel caso si volesse riconoscere loro delle spese accessorie, queste sarebbe giusto distribuirle su tutto il personale dell'azienda e non solo sui malcapitati che poi saranno licenziati. Non possiamo, poi, nascondere che la ratifica dell'accordo in sede sindacale, tranne rari casi, é richiesta dall'azienda per evitare o limitare i casi d'impugnazione post accordo, tanto é vero che molte aziende pagano di tasca propria le quote per i dipendenti non iscritti al sindacato che li assisterà.
I pochi casi, nei quali é il dipendente ad avere l'interesse di ratificare l'accordo, sono quelli nei quali l'azienda intende rateizzare il pagamento di TFR ed incentivi o quando si da disponibile a rivedere l'accordo, a fronte di modifiche legislative sulla maturazione del diritto al pensionamento. Credo sarebbe dunque consigliabile verificare su quale considerazioni i sindacati pretendono il pagamento di una percentuale sull'incentivo all'esodo, prima che questa prassi crei delle reazioni da parte dei dipendenti coinvolti.
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