Le 5 regole per essere un manager perfetto

So che tra i miei lettori ci sono anche manager e per loro ho pensato questo post. Si può essere un leader perfetto in azienda? Certo che si. Serve l’atteggiamento giusto, i nervi saldi e la capacità di gestire senza stress critiche e situazioni difficili. La nuova edizione dell’Hays Journal, pubblicazione curata da Hays, gruppo specializzato nel recruitment di middle e top manager, ha pubblicato le 5 regole d’oro del capo perfetto. Siete pronti?

• 1. Definire il proprio stile manageriale. Abbasso l’imitazione e l’omologazione con gli altri colleghi. Ognuno ha una propria storia, un percorso e le proprie idee. L’approcio tailor made è sempre quello vincente. Quindi fate leva sulle vostre competenze e non fallirete.
• 2. Rinoscere e gestire le situazioni di stress. Calma e sangue freddo. Di fronte a un problema, fermatevi, recuperate la lucidità e agite. Imparando a gestire le situazioni che generano stress si trovano le soluzioni migliori e si evita l’ambiente “pesante” in ufficio.
• 3. Accettare le critiche. Nessuno è infallibile. Tutti facciamo errori ed è un aspetto bellissimo della nostra natura. Chi lavora sbaglia, chi ci mette l’anima sbaglia. La cosa importante è accettare l’errore e farne esperienza. Questo aiuta a migliorare i propri punti deboli.
• 4.
• Pensare a 360 gradi

. Non fermatevi a quello che oggi conoscete. Via libera alla curiosità, all’aggiornamento continuo, alla preparazione su tutto quanto avviene nel mondo. Ogni giorno si cresce e per farlo servono stimoli. Un manager chiuso non li riconosce, non li coglie e non cresce.

5. Fare sport. Finita la giornata lavorativa? Ok, via tailleur e giacca e indossate pantaloni della tuta, shorts o leggings. E’ tempo di fare sport per alleggerire le tensioni, riflettere sulla giornata, pianficare e soprattutto liberare la mente per avere nuovo spazio da riempire. E’ cosi che si alleggerisce lo stress e si acutizza la propria capacità decisionale.

A monte di tutto questo: sorridete, ironizzate, riconoscete il talento del vostro team, fissate obiettivi e demandate compiti che non siete in grado di gestire.

Volete sapere cosa fanno le persone di successo al mattino? Leggete questo post.