Larry Allison , fondatore a capo Oracle, al sesto posto tra i più ricchi al mondo con un patrimonio di 28 miliardi di dollari , non ha voluto rinunciare ai benefici extra stipendio che la sua posizione gli consente di avere. Allisin, che negli ultimi dieci anni ha ricevuto tra stipendi e bonus 1,8 miliardi di dollari , si è fatto assegnare dalla sua azienda un regalo di 1,5 milioni di dollari per la sicurezza privata sua e delle sue case. E anche 4462 per spese legali per perfezionare i suoi contributi alla politica.
Sono stati ressi pubblici i conti quotati in Borsa , inclusi i perks , extra più o meno sostanziosi che vanno dall’uso dell’aereo o dell’elicottero aziendale per motivi privati , dall’autista privato alla palestra , dai pranzi al circolo che si è soci alle quote di tasse correlate a questi benefici da pagare al fisco. In un’America che stenta il cammino , con una disoccupazione che non vuole scendere sotto l’8% , le aziende non hanno rinunciato ai perks.
Secondo uno studio della Tower Watson , una società di consulenza esperta nel campo delle retribuzioni dei Ceo delle grandi e piccole aziende presenti a Wall Street , l’ammontare dei benefit è calato del 33% nel corso dell’ultimo anno. Ma secondo le prime 500 società dello Standard & Poor’s evidenzia la fine della crisi per i capi azienda : i loro stipendi sono aumentati del 25% dal 2009 al 2010. Mentre secondo la Hay Group sostiene che tutte le aziende quotate in Borsa , l’aumento medio è stato dell’11%, portando la retribuzione dell’amministratore delegato a una media nazionale di 9,2 milioni dollari.
Il jet è il giocattolo preferito dei manager. Molte volte l’uso dell’aereo per mezzi privato è motivato da motivi di sicurezza. Alcuni casi sono comprovati da vicende a sfondo criminale : David Novak , amministratore della Yum Bunds , ha ottenuto un benefit di 200 mila dollari per usare l’aereo della società dopo essere stato vittima di un’aggressione. E multinazionali come Coca Cola e America Express obbligano i loro Ceo a usare sempre l’aereo aziendale dopo l’11 settembre.
Randall Stephenson , grande capo dell’At&t, accanto a compensi annuali per 20,2 milioni di dollari riceve benefit per 417 mila dollari ; l’uso personale del jet per 179 mila dollari , una assicurazione sulla vita con un premio di 164.819 dollari, la protezione della sua abitazione per 30504 dollari, un’auto da 28991 e consulenza finanziaria per 14 mila. Anche l’amministratore della Black&Decker , Nolan Archibald , può usare l’aereo per viaggi privati. Ma Archibald prende perks diversi. Oltre allo stipendio di 43,3 milioni e un bonus da 45 milioni , prende 39 mila dollari in piani finanziari , 25722 per le auto, 4528 in biglietti per manifestazioni sportive e spettacoli teatrali , 1820 per l’iscrizione a un club e prodotti dell’azienda per quasi 3 mila dollari.
Martha Stewart che ha fondato e dirige la Living Omnimedia , si è autoassegnata molti benefit , oltre al compendo di 2,7 milioni : l’autista a disposizione nel fine settimana (55725 dollari) e un personal trainer in forma (29538). Terry Lundgren , amministratore della Macy’s che guadagna 15 milioni all’anno , ha pensato anche alla moglie: l’azienda copre tutti i viaggi della signora. Inoltre ha uno sconto del 40% su tutto quello che si vende a Macy’s. E poiché il fisco americano pensa che questo sia soggetto a tassazione , Macy’s contribuisce con 30 mila dollari ai versamenti verso il fisco.
Steve Wynn, della Wynn Resorts (Alberghi con casinò) oltre a 13 milioni di stipendio si è concesso l’uso privato dell’aereo aziendale (962361 dollari) , una villa ( 419860) , l’autista per il tempo libero (25907) e acquisti personali per 27 mila dollari.
Ray Irani amministratore della Occidental Petrolaneum guadagna oltre 76 milioni , ha un solo perks : consigliere per amministrare il proprio patrimonio per 391107 dollari. William Johnson amministratore della Carolina Power & Light con uno stipendio di 9,2 milioni, ha ricevuto perks per 6 mila dollari ( spese di viaggio, ristorante per la signora Johnson, il telefono e il collegamento internet da casa).
Spesso i perks non si esauriscono con la fine dell’incarico. Susan Ivey , Ceo della Reynods American (tabacco) , è andato in pensione lo scorso febbraio, ma i suoi compensi extra continueranno per tutto il 2011 (9 mila dollari). Kerry Clark che ha appena lasciato la Cardinal Health (Farmaceutica e tecnologia) , con una liquidazione di 7,5 milioni , riceverà fino alla fine del 2012 benefit medici per 19 mila dollari più altri 12 mila per coprire i costi per il fisco. Henry Meyer , che è uscito il 1° maggio dalla KeyCorp ( settore bancario) , l’azienda continuerà a pagare fino al 2016 l’iscrizione al circolo del golf , le spese per frequentare il club e gli lascerà al segretaria e ufficio ogni volta che Meyer parteciperà alla riunione annuale del vertice della società con gli azionisti.
In quasi tutti i documenti si giustificano i perks con la necessità di indurre gli amministratori delegati a non distrarsi dal lavoro con le perdite di tempo quali la fila all’aeroporto o la guida dell’auto.
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