Proposta di legge dei bancari Cisl: un tetto massimo alle retribuzioni dei manager

Il sindacato dei bancari della Cisl - la Fiba Cisl - propone una raccolta di firme su di un progetto di legge d'iniziativa popolare ( qui, il testo integrale) dal titolo: "Limiti massimi degli emolumenti dovuti ai Top Manager di società di capitali a titolo di retribuzione e bonus"

Così si legge sul sito della Fiba Cisl:

"Oggi, in un momento in cui la crisi sta costando troppo ai lavoratori, sia in termini di retribuzioni che in termini di diritti, riteniamo che non possa essere più tollerata una sperequazione come quella che vede protagonisti amministratori, top manager delle aziende di credito, e non solo, che percepiscono retribuzioni straordinariamente superiori a quelle dei lavoratori dipendenti con differenziali per altro non giustificati dall'andamento delle aziende. Al contrario, i manager che fanno dei danni vengono poi premiati perché per poterli liquidare occorrono milioni e milioni di euro.

La Fiba ha calcolato che nel 2012 i direttori e gli amministratori delegati dei principali gruppi bancari e assicurativi italiani hanno incassato, in media, retribuzioni di circa 42 volte superiore alla retribuzione media contrattuale prevista nei rispettivi CCNL, con punte di 108 volte. Sempre nel 2012 i presidenti degli stessi gruppi hanno ricevuto emolumenti per un multiplo di 23 volte, con punte di 48. [...]"

All'art. 2 del progetto di legge, il tetto retributivo viene così stabilito:

"ART.2 - Il limite massimo delle retribuzioni in misura fissa da corrispondere al "top manager" è di €.294.000,00 annue, con progressione annuale pari all'aumento dell'indice del costo della vita determinato dall'ISTAT; quello dei bonus, incentivi, stock option e compensi equity non può in nessun caso essere superiore nel complessivo ad €.294.000,00: così nel totale la componente fissa e quella variabile non possono superare l'importo di €.588.000,00. Tale remunerazione è giustificata solo in presenza di risultati estremamente positivi ed è correlata all'entità del patrimonio aziendale sia in volume di affari gestiti che in numero di lavoratori dipendenti."

Ci sembra un sacrificio, quello indicato nella proposta di legge, ampiamente affrontabile da parte delle categorie interessate!

Le 50.000 firme richieste per poter presentare la proposta al Parlamento dovranno essere raccolte entro il 29 novembre 2013. ( Qui il sito della Fiba Cisl).