Serve ancora un Master in Human Resources?

In uno scenario economico così instabile e incerto, un’adeguata formazione di esperti in Human Resources consente di avere professionisti in grado di selezionare e gestire il capitale umano per le più svariate esigenze. Per riuscire in tale intento, un Master in Risorse Umane è un’ottima occasione per conoscere le nuove tecniche e i nuovi strumenti di tale disciplina. Nonostante ciò la domanda che molti ancora si fanno è:

“In un mercato del lavoro in flessione, a cosa serve frequentare un master in HR (Human Resources)?”

Un master in Human Resources consente di specializzarsi in un difficile e complesso campo di studi, perché strettamente connesso con l’uomo e i suoi comportamenti, è di difficile standardizzazione. Le tecniche, gli strumenti di misurazione e valutazione si evolvono continuamente e solo attraverso uno dei numerosi master offerti dalle più importanti business schools è possibile acquisire svariate competenze di alto livello legate agli aspetti più moderni dell’ Human Resources Management, applicabili alle grandi, medie e piccole imprese,  in un’ottica sempre più internazionale. Gli aspetti giuridico-amministrativi relativi alle Human Resources, la selezione corretta del personale, lo sviluppo delle organizzazioni, la formazione del personale, la sua valutazione e il sistema premiante, sono alcuni degli aspetti che vengono solitamente trattati in un master in Human Resources.

Nuovi modelli  aziendali

I modelli, i sistemi e gli strumenti operativi di gestione del personale sono oggi più complessi e sofisticati anche per via dei drastici cambiamenti avvenuti nei tradizionali scenari competitivi, caratterizzati da globalizzazione- flessibilità del lavoro-innovazione. Pertanto una preparazione meramente teorica e che si discosta dai contemporanei scenari competitivi non è più sufficiente, anche per coloro che già operano in questa divisione aziendale è evidente la necessità di aggiornare e migliorare le proprie competenze.
È dunque fondamentale dotarsi di conoscenze pratiche che, unitamente ad un’adeguata preparazione tecnica e teorica, consentano la piena valorizzazione dell’esperto in HR: solo così è possibile conseguire un livello professionale –oltre che retributivo- consono al proprio valore.