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• Manager sedentario a rischio depressione e attacchi panico

  

  Gestire Risorse Umane Manager sedentario a rischio depressione e attacchi panico Il manager statico e sedentario è più soggetto a crisi depressive e attacchi... Leggere il seguito

  Pubblicato il 31 maggio 2015 AZIENDE, LAVORO, RISORSE UMANE

• Analisi Manageritalia: lavoro su Twitter non merita la sufficienza

  

  Gestire Risorse Umane L’analisi Manageritalia sul lavoro. Il lavoro e le tematiche ad esso più vicine trattate in Italia su Twitter, tra febbraio e aprile... Leggere il seguito

  Pubblicato il 24 aprile 2015 AZIENDE, LAVORO, RISORSE UMANE

• Credere

  

  Gestire Risorse Umane Credere credere in se stessi, nelle proprie capacità, nella propria visione del mondo… in un momento storico di grande confusione e... Leggere il seguito

  Pubblicato il 28 marzo 2015 AZIENDE, LAVORO, RISORSE UMANE

• Coach imparare a mettersi in discussione

  

  Gestire Risorse Umane Coach imparare a mettersi in discussione Ci vuole una grande flessibilità e un grande lavoro su se stessi per i coach perché devono... Leggere il seguito

  Pubblicato il 01 marzo 2015 AZIENDE, LAVORO, RISORSE UMANE

• Imprese: Philip Morris, orgogliosi del premio ‘Top employer’

  

  Gestire Risorse Umane Top Employer “Siamo molto orgogliosi di questo risultato che, per la sesta volta consecutiva, riconosce un impegno costante nel porre le... Leggere il seguito

  Pubblicato il 18 febbraio 2015 AZIENDE, LAVORO, RISORSE UMANE

• Quadri non valorizzati nelle imprese ‘padronali’

  

  Gestire Risorse Umane I Quadri I quadri delle aziende italiane a conduzione familiare, modello prevalente nella nostra economia, non hanno deleghe e poteri... Leggere il seguito

  Pubblicato il 23 dicembre 2014 AZIENDE, LAVORO, RISORSE UMANE

• Infortuni: semplificare su sicurezza sul lavoro

  

  Gestire Risorse Umane Sicurezza sul lavoro “Noi sulla salute e sulla sicurezza sul lavoro vogliamo semplificare, chiarendo che semplificare non significa... Leggere il seguito

  Pubblicato il 23 dicembre 2014 AZIENDE, LAVORO, RISORSE UMANE

• LinkedIn: le competenze che interessano davvero

  

  Gestire Risorse Umane Competenze che interessano Secondo uno studio di LinkedIn le due caratteristiche dei candidati che interessano maggiormente alle aziende... Leggere il seguito

  Pubblicato il 30 novembre 2014 AZIENDE, LAVORO, RISORSE UMANE

• Metodo Kaizen – a Trento – per il Nordest

  

  Gestire Risorse Umane Metodo Kaizen Metodo Kaizen che unisce i concetti di “cambiamento” (Kai) e “meglio” (Zen) coniato nel 1986: le aziende incontrano... Leggere il seguito

  Pubblicato il 29 novembre 2014 AZIENDE, LAVORO, RISORSE UMANE

• Aziende italiane non attraggono talenti

  

  Gestire Risorse Umane Aziende italiane non attraggono talenti Le aziende italiane hanno difficoltà ad attrarre i migliori talenti, soprattutto se operano in un... Leggere il seguito

  Pubblicato il 28 novembre 2014 AZIENDE, LAVORO, RISORSE UMANE

• Donne peggio dopo un figlio per il 78%

  

  Gestire Risorse Umane Donne peggio dopo un figlio “Vorrei una società che non mi faccia sentire in colpa perché ho fatto tre figli e faccio il medico!”. Leggere il seguito

  Pubblicato il 22 novembre 2014 AZIENDE, LAVORO, RISORSE UMANE

• Google ancora il miglior posto di lavoro al mondo

  

  Gestire Risorse Umane Miglior posto di lavoro al mondo È ancora Google a conquistare il podio del miglior posto di lavoro, «Great place to work», i posti in... Leggere il seguito

  Pubblicato il 15 novembre 2014 AZIENDE, LAVORO, RISORSE UMANE

• Infortuni: Anmil, fenomeno resta grave, attuare Testo unico

  

  Gestire Risorse Umane Audizione del presidente dell’Anmil, Franco Bettoni, in Commissione d’inchiesta del Senato della Repubblica sugli infortuni sul lavoro e l... Leggere il seguito

  Pubblicato il 15 novembre 2014 AZIENDE, LAVORO, RISORSE UMANE

• privacy officer: 2 aziende su 3 hanno bisogno di uno

  

  Gestire Risorse Umane Privacy Officer E’ un professionista specializzato nell’evitare multe da capogiro quando si parla di protezione dei dati. Leggere il seguito

  Pubblicato il 02 novembre 2014 AZIENDE, LAVORO, RISORSE UMANE

• Aziende alla ricerca di “social skills”: addio individualismo

  

  Gestire Risorse Umane Aziende alla ricerca di “social skills” L’avvento dei social network sta rivoluzionando il mondo del lavoro e dell’organizzazione... Leggere il seguito

  Pubblicato il 21 ottobre 2014 AZIENDE, LAVORO, RISORSE UMANE

• Il lavoro del futuro è part-time, senza orari e lontano dall’ufficio

  

  Gestire Risorse Umane Il lavoro del futuro è  part- time. Niente orari fissi né presenza fissa in ufficio, lavoro da casa e part-time: è la nuova tendenza che... Leggere il seguito

  Pubblicato il 21 ottobre 2014 AZIENDE, LAVORO, RISORSE UMANE

• Lavoro: tra colleghi unione fa la forza: a collaborare si impara

  

  Gestire Risorse Umane A collaborare si impara. I dipendenti italiani ottengono migliori risultati lavorando in gruppo (il 69%) che individualmente, ma pochi... Leggere il seguito

  Pubblicato il 13 ottobre 2014 AZIENDE, LAVORO, RISORSE UMANE

• Insoddisfatti dei colleghi? ‘Team building’.

  

  Gestire Risorse Umane Team building Due italiani su tre (68%) si dichiarano insoddisfatti del proprio ambiente lavorativo, denunciando la mancanza di spirito... Leggere il seguito

  Pubblicato il 07 ottobre 2014 AZIENDE, LAVORO, RISORSE UMANE

• Scelta del personale con passaparola nel 2013: lo rivela la ricerca

  

  Gestire Risorse Umane Scelta del personale con passaparola! Più di 6 imprese su 10 hanno scelto il personale da assumere nel 2013 partendo da una conoscenza... Leggere il seguito

  Pubblicato il 03 ottobre 2014 AZIENDE, LAVORO, RISORSE UMANE

• Call center i lavoratori piu’ insoddisfatti

  

  Gestire Risorse Umane Call center i lavoratori più insoddisfatti Sono i telefonisti e gli operatori dei call center i lavoratori più insicuri e insoddisfatti. Leggere il seguito

  Pubblicato il 27 settembre 2014 AZIENDE, LAVORO, RISORSE UMANE