Nuova idea per lo sviluppo dell'occupazione giovanile

NUOVA IDEA PER LO SVILUPPO DELL'OCCUPAZIONE GIOVANILE
di Daniele Cerioli
Da statistiche ISTAT 2011 riferite  ai dati 2010  si rileva che le imprese che potrebbero avere un collegio sindacale sono:
SOCIETA' PER AZIONI   40.088    collegi sindacali  40.088
SOCIETA' SRL  491.502  collegi sindacali  60.000   (stima )
SOCIETA' COOPERATIVE  47.719    colelgi sindacali   20.000   (stima)
SOCIETA' NO PROFIT   62.231   collegi sindacali   24.420   (stima)
ISTITUZIONI PUBBLICHE  5.580   collegi sindacali   15.580
TOTALE collegi   160.000
Premesso che i compensi dei collegi sindacali  dovrebbero  limitarsi a  350 euro a presenza per ogni membro e 500 euro per il solo presidente per ogni convocazione + rimborso spese a piè di lista   si propone che sulla parte eccedente che i collegi percepiscono venga effettuata una '' trattenuta straordinaria per l'occupazione giovanile''  del  20% ed inoltre si propone che venga effettuata una ''trattenuta straordinaria per l'occupazione giovanile'' del 10% anche su tutti i compensi amministratori eccedenti la somma  di euro 75.000 lordi rit prev ed erariali
Le somme  così trattenute sono accantonate in un fondo straordinario del bilancio delle imprese in attesa di essere utilizzate di concerto con le regioni che ne raddoppieranno la consistenza  (+100%) al momento della realizzazione da parte dell'impresa di un progetto di assunzione di nuovi giovani  apprendisti o altro percorso previsto dalla occupazione giovanile cofinanziata dal pubblico
STIMA MINIMA OPERATIVA DELLA PROPOSTA
Trattenuta straordinaria per singolo collegio 3.000 euro  (stima) 
x  totale  collegi   160.000  =  fondo disponibile   480.000.000   EURO
Trattenuta straordinaria per singolo amministratore 2.000  euro (stima)  
x totale ammri   500.000  (stima)   = f ondo disponibile 1.000.000.000   EURO
 contributi delle regioni al momento dell'attuazione dell'assunzione   + 100% fondi  accantonati dall'impresa   =   ++   1.480.000.000  EURO
Con circa   3 miliardi di euro  si potrebbero assumere 66.667   GIOVANI  a 15.000 euro lordi  annui per tre anni totale costo progetto 45.000   (esenti contributi previdenziali)
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Secondo gli archivi di Cerved Group, sono più di 76 mila le società di capitale che al 31 dicembre 2009 avevano un organo di controllo, un dato in lieve crescita (+1%) rispetto a quello dell’anno precedente. La quasi totalità di queste aziende ha un collegio sindacale, mentre le imprese con un organo di controllo diverso sono in Italia una vera e propria rarità: solo 276, per un calo di oltre il 20% rispetto a un anno prima (346).
A spartirsi le 255 mila poltrone dei collegi, circa 63 mila sindaci, in aumento del +5% rispetto al 31 dicembre 2008. La maggior parte dei revisori, il 61%, si divide tra più poltrone: al vertice della piramide degli ‘stakanovisti’ è possibile individuare 36 sindaci che accumulano più di 50 cariche e che siedono nei collegi di 1.167 imprese, seguiti da 317 che hanno un numero di incarichi compresi tra 30 e 49 e
da 2.334 sindaci che siedono su un numero di poltrone compreso tra 15 e 29.
Complessivamente, un decimo dei sindaci è presente in quasi la metà delle 76 mila
imprese che hanno un collegio e un quarto dei sindaci in oltre il 74%.
I dati anagrafici dei sindaci testimoniano che l’esperienza aiuta a costruirsi una fitta rete di relazioni: come è prevedibile, infatti, l’età media dei sindaci cresce all’aumentare del numero di poltrone accumulate, rimanendo comunque piuttosto elevata (superiore a 50 anni). Gli under 40, sono solo il 16,2% dei 63 mila sindaci italiani; la fascia più rappresentata è quella che va dai 40 ai 49 anni (il 37% dei sindaci), seguita dagli overo 60 (28%) e da quella 50 59 anni (19%).