Quali sono le prospettive dei manager e dirigenti italiani over 40?

Già in passato, Experteer aveva affrontato l’argomento relativo all’età che rende un candidato più attraente rispetto ad altri. In un’ottica di analisi del mercato del lavoro italiano avevamo, infatti, intervistato un Head hunter, il quale aveva confermato la seguente affermazione: un candidato over 40 è ancora interessante per un Head hunter.

Abbiamo deciso di approfondire l’argomento e vogliamo condividere con voi alcuni risultati interessanti. Di recente, Manageritalia, Confocommercio, Confetra, Assologistica e Federalberghi hanno affidato al Centro Formazione management del terziario(Cmft) il compito di sviluppare un progetto formativo pensato per la classe dei manager e dirigenti rimasti senza occupazione.

LO STUDIO

Il principale scopo dello studio, volto a sviluppare un progetto formativo, è quello di analizzare il mondo professionale e individuare le prospettive che manager e dirigenti over 40, rimasti disoccupati, possono percorrere.

I RISULTATI

L’età manageriale più attraente

L’analisi ha dimostrato che la fascia d’età nella quale è più facile perdere il lavoro è la fascia che comprende manager e dirigenti tra i 41 e 55 anni. Allo stesso tempo, però, questa è l’età in cui è più facile ricollocarsi. Il 48% dei 301 manager e dirigenti che hanno partecipato allo studio, ha trovato un nuovo lavoro con tempistiche che, in media, variano dai 6 agli 11 mesi. Nello specifico, i dirigenti con età compresa tra i 41 e 45 anni trovano più facilmente lavoro rispetto ai colleghi con età compresa tra i 45 e i 5o anni. Tra i 51 e i 55 anni il divario tra gli occupati e i disoccupati rimane pressoché equilibrato, mentre gli over 55 hanno più difficoltà a reinserirsi in un contesto aziendale.

Le aree funzionali più in voga per il ricollocamento

Sono due le aree funzionali più attive che garantiscono ai manager e dirigenti un riposizionamento facile e veloce all’interno di un’azienda: la direzione generale e il commercio. Alcuni tra i settori attivi che presentano offerte di lavoro sono l’information technology, le risorse umane, gli acquisti e la logistica.

La meta ideale per il ricollocamento

La Lombardia è senza dubbio la regione in cui è più facile trovare un nuovo lavoro, mentre il Lazio rimane una tra le regioni dove il numero di occupati e disoccupati è molto ravvicinato. Nell’80% dei casi, il ricollocamento avviene presso una piccola o media impresa, mentre il restante 20% dei manager e dirigenti trova un nuovo impiego presso grandi imprese.

Possiamo quindi concludere che i manager e dirigenti over 40 sono ancora candidati attraenti con forti possibilità di trovare un nuovo lavoro.