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Tanto è dipeso dalla crisi economica come dimostra il caso della Sardegna. Da questo punto di vista, infatti, la regione non può dirsi propriamente un'isola felice: molte aziende stanno abbandonando i siti produttivi e il rincaro delle tariffe per il trasporto marittimo e aereo – sia delle merci che delle persone – nonché l'aumento dei costi energetici, rendono la terra sarda poco attrattiva per eventuali investitori. La Sardegna presenta un tasso di disoccupazione al 15% (dati Istat aggiornati al secondo semestre 2012), mentre la disoccupazione giovanile (15-24 anni) è al di sopra del 40%, con una crescita del 52% – rispetto al 2011 – dei percettori di ammortizzatori sociali in deroga. In questo senso, il network europeo degli osservatori regionali del mercato del lavoro vuole essere un serbatoio di idee e di proposte da applicare nel prossimo futuro. “La mole di informazioni reperite – è stato il suggerimento di Renato Fontana, professore di sociologia del lavoro all'Università La Sapienza – dovrebbe servire ad amministrare i mercati del lavoro. Dal secondo semestre del 2007 al secondo semestre del 2012 in Italia hanno perso il posto di lavoro un milione e mezzo di giovani. È necessario ragionare sulla possibilità di armonizzare le politiche sulla base dei processi culturali che, anche antropologicamente, caratterizzano i diversi tessuti sociali. Il sistema economico, spesso – ha proseguito Fontana – non valuta le differenze come elementi di ricchezza. I giovani, dunque, rappresentano una sorta di 'lista di attesa' e le differenze sociali si trasformano in ingiustizie sociali”.
“Il network europeo – ha invece sostenuto il capo direttore scientifico del Crisp dell'Università degli Studi di Milano Bicocca, Mario Mezzanzanica – è una sfida interessante. Credo sia importante valorizzare il concetto di informazione per migliorare la conoscenza che, nel caso del mercato del lavoro, è poco quantitativa e non tiene conto di alcune variabili. Il mercato del lavoro negli ultimi anni è stato caratterizzato da un'elevata mobilità contrattuale, accresciuta con la crisi economica. Prima il lavoro era un percorso all'interno di un'unica azienda, oggi non è più così. Nelle regioni del Nord è stato rilevato un tasso di turn over pari al 30% e al Sud del 40-50%. Cambiano le condizioni e inevitabilmente devono cambiare le politiche. Non basta fare i paragoni con gli altri Paesi. La disoccupazione giovanile nel 2013 – ha concluso Mezzamanica – potrebbe raggiungere la soglia del 40% e alcune regioni del Mezzogiorno già ora presentano 'tassi spagnoli'”.
(anche su T-Mag)
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