Bellezza e posto di lavoro

Un breve articolo, apparso su Panorama del 8 Agosto a firma di Zormitza Kratchmarowa aveva attirato la mia curiosità. L'articolo riportava i risultati degli studi degli israeliani Bradley Ruffle e Ze'ev Shtudiner relativi agli effetti della bellezza sulla ricerca di un posto di lavoro.
Gli studi, compiuti alla Ben Gurion University e alla Ariel University, arrivavano alla conclusione che la bellezza maschile avrebbe facilitato il contatto con i selezionatori mentre la bellezza femminile si sarebbe rivelata un ostacolo. Scettico ho voluto verificare la veridictà di tale studio, e su internet ho trovato diversi riferimenti bibliografici; la conferma di quanto sostenuto da Panorama è apparsa anche sull Economist.
Allegare la propria foto ai CV inviati agli head hunter diminuiva la probabilità di avere un'offerta per un reale posto di lavoro, nel caso il candidato fosse stata una bella donna Gli autori, una volta escluso che ci fosse una relazione tra bellezza e scarse competenze, hanno spiegato il fenomeno come conseguenza della gelosia femminile, poiché in Israele ben il 93% dei dipendenti nelle funzioni Risorse Umane è composto da personale femminile.
Strano che questo lavoro, risalente addirittura al novembre 2010, abbia avuto così poca risonanza nel nostro paese, poiché da noi la percentuale femminile nell'ambito delle funzioni Risorse Umane sale sino al 70%. Mi auguro che in Italia, nella ricerca del posto di lavoro, non avvenga questa discriminazione che avrebbe dei contorni d'illegalità e danneggerebbe l'efficienza dei team; la fisicità, specie al femminile e in certi settori lavorativi, incide molto positivamente nel raggiungere il successo. Non sarebbe un gran bel risultato per la donna, se l'aver raggiunto un 55% dei posti di comando nelle funzioni del Personale diventasse un boomerang per le altre donne alla ricerca di un posto di lavoro, solo come conseguenza della loro bellezza.
Guardiamoci dentro. Lo studio è stato anche ripreso dal Corriere della Sera
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