Novità Settembre 2014
- Contratto a tempo determinato
– Contratto intermittente
– Contratto di inserimento
– Contratto di apprendistato
– Part Time
– Lavoro a progetto
– Partite IVA
– Associazione in partecipazione
– Contratto di rete
I NUOVI CONTRATTI DI LAVORO
Di facile consultazione, la IV edizione di questo apprezzato strumento operativo – aggiornato con la Legge 16 maggio 2014, n. 78 “Disposizioni urgenti per favorire il rilancio dell’occupazione e per la semplificazione degli adempimenti a carico delle imprese”, di conversione del D.L. 20 marzo 2014 n. 34 (Jobs Act) e la circolare ministeriale n. 18 del 30 luglio 2014 – illustra tutte le novità in tema di contratti di lavoro in particolare, al contratto a termine e a quello di apprendistato oltre che esaminare la disciplina ante e post riforma Fornero.
Strutturato in tabelle, schemi, riquadri di esempio e bozze di contratto per un’immediata comprensione della materia, il volume è così di seguito strutturato:
1. IL CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO
1.1 Il lavoro a tempo determinato diventa “normale”
1.2 Per approfondire: gli aspetti tecnici
1.2.1 Scompare l’obbligo di motivare il ricorso al contratto a termine
1.2.2 Il nuovo contingentamento legale del contratto a termine (20%) e la sanzione amministrativa
1.2.3 La durata, le proroghe e le reiterazioni del contratto
1.2.4 Ulteriori condizioni per i contratti a termine
1.2.5 I diritti di precedenza
1.2.6 I profili sanzionatori e l’impugnativa dei contratti a termine
1.2.7 L’incremento contributivo per i contratti a termine
1.2.8 Il computo dei contratti a termine
1.2.9 Il testo del D.Lgs. 368/2001 emendato dalle recenti variazioni di legge
Per essere operativi: una bozza di contratto a termine acausale
2. IL CONTRATTO INTERMITTENTE
2.1 Le motivazioni della riforma
2.2 Per approfondire: gli aspetti tecnici
2.2.1 Il campo di applicazione prima e dopo la riforma
2.2.2 I requisiti del contratto a chiamata
2.2.3 I divieti
2.2.4 Le nuove comunicazioni preventive alla DTL
2.2.5 Il testo emendato del D.Lgs. 276/2003 (artt. da 33 a 40)
Per essere operativi: una bozza di contratto
3. IL CONTRATTO DI INSERIMENTO
3.1 Il contratto di inserimento, un quadro generale
3.2 Per approfondire: gli aspetti tecnici
3.2.1 I requisiti per la costituzione del rapporto
3.2.2 Il trattamento economico e contributivo
3.2.3 Conclusioni: il contratto di inserimento “conviene” alle imprese?
Per essere operativi: una bozza di contratto
4. Il CONTRATTO DI APPRENDISTATO E LE NOVITÀ DEL D.L. N. 4/2014 CONVERTITO CON MODIFICAZIONI DALLA L. N. 78/2014
4.1 L’apprendistato: dal Testo Unico al D.L. n. 34/2014 convertito con modificazioni dalla L. n. 78/2014
4.2 Definizione
4.3 La disciplina generale
4.4 Le tipologie di apprendistato
4.5 Gli standard professionali, i profili professionali ed i profili formativi e la certificazione delle competenze
4.6 La contrattazione collettiva e l’ente bilaterale
4.7 Gli incentivi
4.8 Le sanzioni
Per essere operativi: una bozza di contratto di apprendistato professionalizzante
5. IL CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE
5.1 Il quadro generale: disciplina e recente evoluzione normativa
5.2 Le disposizioni introdotte dalla riforma Fornero: cosa cambia
5.3 Per approfondire: gli aspetti tecnici
5.3.1 Forma e contenuto del contratto
5.3.2 L’orario di lavoro
5.3.3 La trasformazione del contratto: da full-time a part-time
5.3.4 … Da part-time a full-time
5.3.5 Le sanzioni
Per essere operativi: una bozza di contratto
6. IL LAVORO A PROGETTO
6.1 Il quadro generale: disciplina e recente evoluzione normativa
6.2 Le novità introdotte dalla riforma: cosa cambia?
6.3 Le novità introdotte dal D.L. n. 76/2013: le nuove “limature” alla disciplina
6.4 Per approfondire: gli aspetti tecnici
6.4.1 Il progetto: obbligazione di risultato e presunzioni di subordinazione
6.4.2 Prassi: gli orientamenti del Ministero del Lavoro
6.4.3 Il compenso “minimo”
6.4.4 Il recesso prima della scadenza del termine
6.4.5 L’intervento della contrattazione collettiva nella regolazione del contratto a progetto: il caso delle ONG e dei call center
6.4.6 Aspetti contributivi
6.4.7 Gli interventi per il “salvataggio” dei call center outbound
Per essere operativi: una bozza di contratto
7. IL LAVORO AUTONOMO A “PARTITA IVA”
7.1 Il quadro generale: disciplina e recenti tendenze
7.2 Per approfondire: gli aspetti tecnici
7.2.1 Le disposizioni introdotte dalla riforma Fornero
7.2.2 Le conseguenze della conversione del contratto
7.2.3 Indicazioni operative – circolare 32/2012 Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali – D.M. 20 dicembre 2012
Per essere operativi: la check list di controllo
8. CONTRATTO DI ASSOCIAZIONE IN PARTECIPAZIONE
8.1 Il quadro generale: disciplina e recente evoluzione normativa
8.2 Per approfondire: gli aspetti tecnici
8.2.1 Le caratteristiche del contratto di associazione
8.2.2 I limiti e le criticità introdotti dalla riforma Fornero e dal D.L. 76/2013 – legge 99/2013
8.2.3 Le conseguenze della riqualificazione del contratto
Per essere operativi: una bozza di contratto
9. IL CONTRATTO DI RETE di Massimo Ferrara
9.1 Il contratto di rete e la sua evoluzione normativa
9.2 Partecipazione delle reti d’impresa alle gare d’appalto
9.3 Contratti di rete e rapporti di lavoro
9.4 Aspetti formali dei contratti di rete
Per essere operativi: una bozza di contratto
Normativa
Prassi
» P. Stern, Consulente del Lavoro a Roma. E’ Partner dello studio Stern – Zanin & Avvocati Associati e socio fondatore di Stern – Zanin Servizi d’Impresa srl.
» S. Di Ninno, Dottore in Scienze politiche e Relazioni internazionali.
» L. Tessaroli, Dottore di ricerca in diritto del lavoro.
» M. E. Pitotti, Dottore commercialista e Revisore contabile.
» G. De Summa, Dottore commercialista e Revisore contabile.
Pacman
Nostradamus
Magical Cat Adventure
Snake