Cerchiamo di riassumerla essendo il più chiari possibile:
1- Divisione del BRI (Basketball Related Income, cioè gli introiti delle Lega generati da tutto quello che sta attorno a una partita e dal merchandising). Sono state proposte due opzioni:
A) divisione tra giocatori e squadre al 50/50;
B) come la A ma con la possibilità di aumentare la percentuale del BRI la stagione successiva in caso di raggiungimento di un certo livello d’introiti, o di diminuirla in caso di mancato raggiungimento. In ogni caso per un divario che oscilli tra il 51% ed il 49%.
2- Salary Cap/Tax System. Invariato il Soft Salary Cap e il tetto salariale con le relative tassazioni per i primi due anni. Dal terzo anno invece la luxury tax non sarà più in rapporto 1 dollaro di multa per ogni dollaro di cap sforato, ma aumenterà da 1.5 dollari fino a 3.25 per ogni dollaro superato in base a delle fasce prestabilite.
Le eccezioni al Salary Cap sono le stesse del precedente contratto tranne:
A) Mid-Level Exception: si può utilizzare annualmente; per i team che non pagano la luxury tax è di 5 milioni di dollari i primi due anni e poi a crescere del 5% e la durata si alterna tra 3 e 4 stagioni; per chi invece paga la luxury tax è fissa in 3 milioni il primo anno e poi a crescere del 5%, la durata è di 3 anni.
B) Mid-Level Exception for Room Teams: nuova eccezione che possono usare solo le squadre sotto il salary cap (e che rinunciano alla Non-Taxpayer Mid-Level e alla Bi-Annual Exceptions). Permette di firmare uno o più free agent per un contratto con uno stipendio totale di 2.5 milioni il primo anno e per la durata di due anni.
C) Bi-Annual Exception: può essere usata solo da chi è sotto il cap, l’importo è fissato a 1.9 milioni il primo anno e poi cresce del 3%; non può essere utilizzata 2 anni consecutivamente e ha una lunghezza massima di 2 anni.
D) Disabled Player Exception: può essere utilizzata per sostituire un giocatore che soffre di un infortunio per tutta la stagione, ed è quantificata in poco meno del 50% del salario del giocatore infortunato.
E) Traded Player Exception: somma che una squadra ha a disposizione per sostituire un giocatore scambiato; il suo valore è di poco inferiore al 150% del salario del giocatore scambiato, più 100.000 dollari.
4- Incrementi annuali dei contratti: può essere massimo del 6.5% per i Bird players, del 3.5% per tutti gli altri.
5- Salario minimo dei giocatori: uguale al precedente contratto collettivo per la stagione 2011/12, proporzionato però al nuovo sistema (circa il 12% in meno). Nei prossimi anni salirà del 3.5%.
6- Rookies: il salario dei giocatori al primo anno rimane invariato dall’accordo CBA 2005, ma adeguato alla nuova situazione (circa il 12% in meno). Nelle stagioni future salirà del 3.5%. Anche di anno in anno ogni contratto salirà del 3.5%.
7- Free Agency: Il Sign-and-trade dalla stagione 2013/14 potrà essere fatto solo dalle squadre sotto il salary cap. Un contratto con sign-and trade può durare massimo 4 anni con incremento del 3.5%.
L’Offer Sheets, cioè l’offerta che può essere fatta dalla squadra di appartenenza a un giocatore restricted free agent per trattenerlo, va eseguita entro 3 giorni dall’offerta dell’altro team.
8- Regole degli scambi: Un giocatore che firma un’estensione di contratto non può essere scambiato per un periodo di 6 mesi da quella data.
Ogni squadra, all’anno, può ricevere un massimo di 3 milioni di dollari cash da uno scambio.
Per poter ri-firmare un giocatore scambiato o tagliato, bisogna attendere un anno da quella data o il 1 luglio dell’anno successivo.
9- Amnesty Rule: ogni squadra può decidere di tagliare un giocatore e rimuovere completamente il suo salario dal salary cap e dalla luxury tax. Quel giocatore non potrà essere rifirmato dalla stessa squadra.
10- Durata contratto collettivo: la durata è di 10 anni, ma ognuna delle due parti può decidere di uscire dal contratto dopo 6 stagioni.