Stress da lavoro correlato

Non mi addentro negli aspetti legislativi, realtivi ai nuovi obblighi dei datori di lavoro, per la valutazione e prevenzione dello stress da lavoro correlato, poiché già esistono molti siti che trattano l'argomento in maniera esaustiva e molte società di consulenza si stanno proponendo per aiutare le aziende a far fronte a questi nuovi obblighi di legge.
E' invece mia intenzione mettere sull'avviso imprenditori e manager che, cosi come per il fenomeno mobbing, lo stress da lavoro correlato si presta a diventare un arma impropria nelle mani di dipendenti disonesti, difesi da avvocati e magistrati ideologicamente schierati.
La partecipazione ad alcuni forum sul business network Linkedin, mi ha fatto cogliere i primi segnali in tal senso; sono riportati i primi casi di dipendenti che, licenziati per comportamenti negligenti, sono riusciti a difendersi, adducendo di essere stati sottoposti a stress da lavoro correlato.
E' dunque necessario che le funzioni Risorse Umane si attivino rapidamente, con i responsabili della Sicurezza sul lavoro, per prevenire che questa potenziale patologia diventi un comodo paravento per quelle frange di dipendenti fannulloni e negligenti.

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